人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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