你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要镇关西是谁，镇关西是谁打死的高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī镇关西是谁，镇关西是谁打死的)是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ镇关西是谁，镇关西是谁打死的)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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