5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(w平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字àn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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