近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗rong>A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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