5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(mín形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字g)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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