近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌ong>非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌trong>A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事纯银手镯品牌排行榜前十名，中国纯银首饰十大品牌非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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