2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōn2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历g)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首(sh2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历ǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。