近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位农村信用社几点上班下班时间height: 24px;'>农村信用社几点上班下班时间一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖农村信用社几点上班下班时间全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 农村信用社几点上班下班时间