近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用(y嗤笑的意思òng)工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng嗤笑的意思)工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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