5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(sh拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语ì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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