金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季(jì)度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信(xìn)用(yòng)卡中心人数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调(diào)整表定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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