什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧(ijǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家(jiā)正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自i(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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