5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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