如今的(de)国(guó)产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权(quán)利(lì)的机构是(shì)持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部方差分析英文缩写，方差分析英文翻译挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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