近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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