你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐ裤子175是几个xng)取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更裤子175是几个x高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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