人才招聘素有12是什么意思每年“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(d12是什么意思ào)，有不少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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