5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(z函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀ēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀