人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？在职教育是什么意思，补充在职是什么意思

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)在职教育是什么意思，补充在职是什么意思高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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