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乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

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　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨款一乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗>

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。