5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思t="上市公司高管薪(xīn)酬榜出炉(lú)！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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