你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员(东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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