你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名)资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)迪丽热巴男朋友，迪丽热巴全名于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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