人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高yīng)当对此保持警惕。

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