你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论是将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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