你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(苏州园区三中又叫什么是四星高中，苏州园区三中又叫什么名字sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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