你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fē中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机n)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机