护士是事(shì)业编制吗(ma)？是(shì)是(shì)的。关(guān)于(yú)护士是事业(yè)编制(zhì)吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护士是(shì)事业编制吗，上海护士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

2一里地等于多少米 一里地等于多少公里023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)一里地等于多少米 一里地等于多少公里并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tón一里地等于多少米 一里地等于多少公里g)，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计(jì)和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大(dà)类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的(de)定义在(zài)《现(xiàn)代(dài)汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业、修理生活(huó)日用品(pǐn)的行业等。

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