5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思，占比2.62％。

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