小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多女生中最优秀的(de)一个，甚(shèn)至可以说是唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了(le)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少了很女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路(hěn)多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发(fā)生矛盾，是因为双方(fāng)的(de)想法不同(tóng)，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于员(yuán)工，所以自(zì)然(rán)是(shì)要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定(dìng)也是需要人带(dài)的，但是随(suí)着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什(shén)么不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如(rú)此，不可(kě)能一直当网红(hóng)，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路许(xǔ)结婚生(shēng)子，回归简单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学习(xí)，谋女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路(móu)定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握(wò)的(de)知识(shí)是远远不够的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学(xué)习(xí)，可(kě)以(yǐ)说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很(hěn)大的决心。

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