金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)卯怎么读，卯足劲是什么意思解释。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银(yín卯怎么读，卯足劲是什么意思解释)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部(bù)分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年8月，卯怎么读，卯足劲是什么意思解释财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分(fēn)配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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