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事(shì)业单位(wèi)选聘(pìn)是什么意(yì)思，教师(shī)选聘是什么意思

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　　出自郑观应《后序》：“各省广设制(zhì)造厂，选聘专门(mén)名(míng)师为之教习。

　　”聘(pìn)是(shì)一个汉(hàn)字，聘请的(de)意思，如聘任、聘用。

　　还有(yǒu)定亲的意思(sī)，如(rú)聘礼。

　　造句：1、我们选聘人员(yuán)担任重要职务时要考虑三个条(tiáo)件(jiàn)：受教育(yù)程度，经验和业绩(jì)。

　　2、任何组织(zhī)和个人不(bù)得干预公司(sī)经理人员的正常(cháng)选聘程序。

　　3、建立和完善(shàn)选聘机制(zhì)，是提(tí)高教师队伍素质的关键(jiàn)。

　　4、公司正(zhèng)在根据(jù)需要选聘管(guǎn)理(lǐ)人员。

选(xuǎn)聘和公开招聘(pìn)的区别(bié)是什(shén)么？

　　选聘和公开招聘的(de)区别是：

　　1、方式不(bù)同(tóng)：选(xuǎn)聘是在(zài)招聘岗位时，招聘单位要给(gěi)予被招聘人(rén)员一定的编制，公开招(zhāo)聘(pìn)是通过公燃(rán)迟迟开(kāi)招聘的(de)方式(shì)选拔人才，是(shì)事业单位引入(rù)的公(gōng)平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员(yuán)的(de)整体素(sù)质(zhì)。

　　2、人(rén)事关系不同：公开(kāi)招聘是(shì)正(zhèng)旦厅规的人事关(guān)系，而选聘属于单(dān)位内部自主的人事(shì)关系。

　　3、录(lù)用流程(chéng)不同：公(gōng)开招(zhāo)聘必须要经(jīng)过(guò)国考、省考或事业单位考试等考(kǎo)试皮(pí)李，选(xuǎn)聘进入编制不(bù)用参(cān)加笔(bǐ)试，直(zhí)接面试通(tōng)过就可以(yǐ)被(bèi)录(lù)用。

　　所谓公开招聘是指企业向企业(yè)内(nèi)外的人员公开宣布招(zhāo)聘计划(huà)，提供(gōng)一(yī)个公平竞争的机(jī)会，择优(yōu)录用合格的(de)人员担任企(qǐ)业内部岗位的过程。

　　以教师公招(zhāo)为例，公(gōng)招是政府、人力(lì)资源和社会保障局、教育(yù)局统一(yī)组(zǔ)织(zhī)的面(miàn)向社会公开招聘教师的考(kǎo)试，公(gōng)招分为(wèi)笔(bǐ)试和(hé)面试(shì)，笔(bǐ)试内容以各地教育(yù)局公告(gào)为(wèi)准，基本考教育(yù)学心理(lǐ)学，和(hé)报考学(xué)科的专业知识。

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