人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中钟南山为什么被说成钟百亿新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(钟南山为什么被说成钟百亿xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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