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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。