你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要高形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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