外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么　　人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huá外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么n)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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