什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yī公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站n)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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