人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么lt="“金三(sān)银四(sì)”不香了！这些上市公司财务总监离职，啥原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么>

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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