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讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

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事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。