人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì<1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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