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  选聘(pìn),读音为(wèi)xuǎn pìn,汉(hàn)语词语,意思(sī)是挑选聘用。

  出自郑观应《后序(xù)》:“各省广设(shè)制造厂,选聘(pìn)专门名师(shī)为(wèi)之教习。

  ”聘(pìn)是一个汉字(zì),聘请的意思,如(rú)聘任、聘用。

  还有定亲的意思,如聘礼(lǐ)。

  造句(jù):1、我(wǒ)们选聘人员(yuán)担任重要职务时要考虑三个条件(jiàn):受教育(yù)程度,经验和业绩(jì)。

  2、任何组织和个人不得干预公司经(jīng)理人(rén)员(yuán)的正常选聘程序。

  3、建立(lì)和(hé)完(wán)善选聘机制,是提高教师队伍(wǔ)素(sù)质的关(guān)键。

  4、公司正在根据需要选聘(pìn)管理人员(yuán)。

选聘和公开(kāi)招聘的区别是什么?

  选(xuǎn)聘(pìn)和公开招聘的区(qū)别是:

  1、方式不同:选聘是在招聘岗(gǎng)位时,招聘单(dān)位(wèi)要给予被招聘(pìn)人(rén)员一(yī)定的编制,公开(kāi)招聘是通过公燃迟迟开二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式,二氧化硫与溴水反应方程式双线桥招(zhāo)聘的方式选(xuǎn)拔人(rén)才,是事业单位引入的(de)公(gōng)平竞争机制,把(bǎ)住了人员进(jìn)口关,提高了新进人员的整体素质。

  2、人事关系不同:公开招聘是正旦(dàn)厅规(guī)的人事(shì)关系(xì),而选聘属于单(dān)位内部自(zì)主的人事关系。

  3、录用(yòng)流程不同:公开(kāi)招聘(pìn)必(bì)须要经过国考、省考或事(shì)业(yè)单位考试等考试皮李,选聘(pìn)进入编制不用参加笔二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式,二氧化硫与溴水反应方程式双线桥(bǐ)试,直接面试通过(guò)就可以被(bèi)录用。

  所谓公开招聘是指企业向(xiàng)企业内外(wài)的人员公(gōng)开宣布招聘计划,提(tí)供一个公(gōng)平竞争的(de)机(jī)会,择优(yōu)录用合格(gé)的(de)人员担(dān)任企业内部岗位的过(guò)程。

  以教(jiào)师公招为例,公(gōng)招是政府、人力资源和社会保障局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试,公招分为笔试和面(miàn)试,笔试(shì)内容以(yǐ)各地教(jiào)育(yù)局公告为准,基本考教育学心理学,和报考学(xué)科的专业知(zhī)识。

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