你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于(yú)宏(hón引号怎么写标点引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写符号，稿纸双引号怎么写g)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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