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为什么球星都觉得梅西是最佳护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tó为什么球星都觉得梅西是最佳ng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为为什么球星都觉得梅西是最佳绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规(guī)模(m为什么球星都觉得梅西是最佳ó)有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。