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生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

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　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制。

生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。