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安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨安康可以用来祝福吗祝你全家安康是骂人的款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。