金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满(mǎn)为什么梅西的人缘远比c罗好降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显(xiǎn)示，公司一季(jì)度(dù)实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为负增长的(de)银行，同(tó为什么梅西的人缘远比c罗好ng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如平(píng)安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融(róng)机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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