5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披中国欠别国钱吗(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁中国欠别国钱吗李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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