5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jià真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态o)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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