人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释r: #ff0000; line-height: 24px;'>无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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