金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出(chū)卅是什么意思，卅是什么意思,读音现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机(jī)构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国(gu卅是什么意思，卅是什么意思,读音ó)有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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